Partagez CliftonStrengths, acceptez les demandes, consultez les rapports, comparez les forces, exportez les données et créez des grilles d'équipe.
L'onglet Connections se compose des sous-onglets suivants :
Votre organisation
Liste les noms et les cinq principales forces des individus de votre organisation, vous permettant de rechercher, consulter et comparer les CliftonStrengths.
Remarque : L'accès à ce sous-onglet nécessite un abonnement Gallup Access.
Vos Connections
Liste les noms et les cinq principales forces des individus partageant leurs CliftonStrengths avec vous.
Onglet Connections
Le sous-onglet Vos Connections comprend également son propre ensemble de sous-onglets :
Connections
Liste les noms et les cinq principales forces des individus partageant leurs CliftonStrengths avec vous.
Connexions en attente
Liste les demandes de connexion non acceptées que vous avez reçues d'autres personnes.
Demandes envoyées
Liste les demandes de connexion non acceptées que vous avez envoyées à d'autres personnes.
Remarque : Les personnes avec lesquelles vous vous connectez dans le sous-onglet Vos Connections peuvent être n'importe qui, comme des amis ou de la famille. Elles ne sont pas limitées à celles de l'organisation ou à celles ayant accès au client Gallup Access, et elles n'obtiennent pas l'accès au client ou aux données organisationnelles.
Utilisez l'onglet Connections pour :
- Partager vos forces
- Accepter une demande de connexion
- Consulter le rapport de quelqu’un
- Comparer vos forces
- Exporter les forces de plusieurs personnes
- Créer une équipe et une grille d’équipe
Partagez vos forces
Ce qui suit s'applique au sous-onglet Vos Connections pour partager vos forces avec n'importe qui.
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Si la personne avec laquelle vous souhaitez partager vos forces partage déjà les siennes avec vous, cliquez sur Partager en retour dans la ligne correspondante sur le sous-onglet Connections. Si elle ne partage pas encore ses forces, cliquez sur Partager CliftonStrengths en haut de la page.
Bouton Partager en retour
Option Partager CliftonStrengths -
Si l'individu ne partage pas encore ses forces avec vous, saisissez son adresse e-mail dans le champ Adresse e-mail du destinataire. Puis cliquez sur Partager.
Remarque : Pour partager vos forces avec plusieurs personnes, saisissez chacune de leurs adresses e-mail (maximum 10) séparées par un point-virgule.
Fenêtre Partager vos CliftonStrengths - L'individu recevra votre demande dans son sous-onglet Connexions en attente ainsi qu'un e-mail d'invitation de Gallup. S'il accepte, il pourra consulter vos CliftonStrengths et rapports associés, et son nom apparaîtra dans votre sous-onglet Connections. Vous recevrez également un e-mail confirmant son acceptation.
Remarque : Pour arrêter de partager vos CliftonStrengths avec quelqu'un, sélectionnez Gérer le partage depuis le menu Plus d'options (⁝) dans son entrée du sous-onglet Connections.
Accepter une demande de connexion
Lorsque vous acceptez une demande de connexion, Gallup partage également vos CliftonStrengths avec l'autre personne. Si vous ne souhaitez pas partager vos forces avec elle, sélectionnez Gérer le partage dans son menu Plus d'options (⁝) sur le sous-onglet Vos Connections.
Remarque : Vous pouvez désactiver le partage automatique des forces via la section Modifier le profil de votre page Mon compte, accessible en cliquant sur le symbole de compte (
) en haut à droite de la page.
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Sélectionnez le sous-onglet Connexions en attente pour voir toutes les demandes de connexion que vous avez reçues.
Sous-onglet Connexions en attente -
Cliquez sur Accepter pour approuver la demande d'un individu et voir ses forces dans le sous-onglet Vos Connections.
Remarque : Si l'individu n'a pas complété l'évaluation CliftonStrengths, ses forces ne seront pas disponibles tant qu'il ne l'aura pas faite.
Consulter le rapport de quelqu’un
Pour consulter ou télécharger le rapport CliftonStrengths d'un individu, cliquez sur son bouton Voir les rapports, puis sélectionnez le rapport.
Remarque : Si l'individu n'a pas complété l'évaluation CliftonStrengths, ses rapports ne seront pas disponibles tant qu'il ne l'aura pas faite.
Bouton Voir les rapports
Comparer vos forces
Pour comparer vos CliftonStrengths avec quelqu'un d'autre, sélectionnez Comparer dans son menu Plus d'options (⁝) s'il est dans le sous-onglet Vos Connections, ou cliquez sur son bouton Comparer s'il est dans le sous-onglet Votre organisation. Cela affiche la page Développer des partenariats puissants.
Menu Plus d'options
La page Développer des partenariats puissants liste les cinq principales forces de chaque personne, leurs déclarations d'insights individuelles "apport" et "besoin", l'accès aux insights de partenariat générés par IA (nécessite un abonnement Gallup Access), et un Graphique de partenariat.
Remarque : Sur le Graphique de partenariat, la proximité des points d'un thème montre la similitude dans l'ordre de classement des thèmes des individus. Plus les points sont proches, plus l'ordre de classement est similaire.
Zone d'insights personnalisés de partenariat
Fenêtre Développer des partenariats puissants
Exporter les forces de plusieurs personnes
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Cliquez sur Exporter CliftonStrengths en haut de la page dans le sous-onglet Vos Connections.
Option Exporter CliftonStrengths -
Dans la fenêtre Exporter les forces, sélectionnez les personnes dont vous souhaitez exporter les forces.
Fenêtre Exporter les forces - Cliquez sur Exporter en bas de la fenêtre pour télécharger les CliftonStrengths des personnes sélectionnées au format Excel.
Créer une équipe et une grille d’équipe
En constituant une équipe de connexions, vous pouvez créer une Grille d’équipe pour visualiser et comparer les forces collectives du groupe. Les équipes que vous créez ici peuvent être composées jusqu'à cinq connexions existantes, comme un groupe d'amis, des membres de la famille ou toute personne avec laquelle vous partagez un intérêt ou une relation commune.
Remarque : Avec un abonnement Gallup Access, la limite de taille d'équipe est de 30 connexions.
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Cliquez sur Voir vos équipes en haut de la page dans le sous-onglet Vos Connections pour afficher la page Vos équipes.
Option Créer des grilles d'équipe -
La page Vos équipes liste les équipes existantes et leurs membres. Cliquez sur une équipe pour voir sa grille d’équipe, ou sélectionnez Modifier dans son menu Plus d'options (⁝) pour apporter des modifications à l'équipe. Pour créer une nouvelle équipe, cliquez sur Créer une nouvelle équipe en haut à droite de la page.
Page Vos équipes -
Dans le champ Nom de l’équipe, saisissez un nom unique pour identifier l'équipe, puis cliquez sur Continuer.
Page Créer une nouvelle équipe -
La page Ajouter des membres d’équipe liste vos connexions et leurs cinq principales forces. Sélectionnez les personnes que vous souhaitez inclure dans l'équipe, puis cliquez sur Continuer. Si vous souhaitez vous inclure dans l'équipe, sélectionnez l'option correspondante en haut de la page.
Remarque : Une équipe peut comporter un maximum de cinq membres, vous inclus (si vous choisissez). Avec un abonnement Gallup Access, la limite de taille d'équipe est de 30 membres.
Page Ajouter des membres d’équipe -
Vérifiez les détails de l'équipe sur la page Résumé de l’équipe, puis cliquez sur Créer la grille pour voir la grille d’équipe.
Page Résumé de l’équipe
La Grille d’équipe liste les CliftonStrengths de chaque membre de l'équipe, vous permettant de visualiser les forces et opportunités individuelles et collectives de l’équipe. Elle regroupe également les forces en domaines CliftonStrengths pour vous aider à comprendre les domaines où l'équipe est susceptible de bien performer et ceux où elle pourrait avoir besoin d'assistance. Utilisez les options en haut de la page pour déterminer quelles forces des membres de l'équipe afficher. Cliquez sur Voir les insights pour consulter les insights d'équipe générés par IA spécifiques aux forces de l'équipe (nécessite un abonnement Gallup Access).
Remarque : La grille affichera uniquement les forces qu'un membre d'équipe a révélées. En d'autres termes, elle n'affichera pas les forces 6-34 pour les individus ayant révélé uniquement leurs cinq principales forces.
Grille d’équipe