比较标签提供了比较多个团队调查报告数据的选项，并允许您将比较数据导出为PDF文件。
比较标签
要使用此标签，您必须先在层级结构标签上选择两个或更多团队（最多10个），方法如下：
- 双击图表的某个部分或节点，将团队添加到比较团队列表中或从中移除。
- 点击标签右上角的搜索按钮（
）以显示搜索团队窗口。使用团队名称字段搜索特定团队，然后选中或取消选中相应的复选框，将团队添加到或从比较团队列表中移除。
搜索团队窗口
团队区域
您选择的比较团队列表显示在层级结构标签左侧的团队区域。选择团队后，点击页面顶部的比较标签以比较它们的调查报告数据。
注意：当您将团队添加到比较团队列表时，该团队在层级结构标签的图表中对应的部分或节点会显示为紫色（
）。
如果调查除了Q¹²项目外还有其他指标或问题，比较标签顶部的子标签允许您选择查看哪些调查问题。
注意：调查问题按其在调查中的顺序显示。然而，对于Q¹²问题子标签，您可以使用按视图选项按参与层级指标对问题进行分组。
比较标签子标签
图表和表格比较
位于比较标签右上角的图表和表格按钮允许您决定整个标签中数据的显示方式。您也可以使用每个调查问题对应的图表和表格按钮来决定该问题数据的显示方式。
查看调查问题数据时，其图表或表格下方会出现一个或多个按钮，允许您选择想要查看的数据：
参与指数
此比较仅适用于Q12均值调查值，显示每个团队中参与、未参与和积极不参与的受访者百分比：
参与
受访者高度投入并热衷于他们的工作和工作场所。他们是心理上的“主人”，推动绩效和创新，促进组织发展。
未参与
受访者在心理上与他们的工作和公司脱离。由于他们的参与需求未得到充分满足，他们只投入时间——而非精力或热情——于工作中。
积极不参与
受访者不仅在工作中感到不满——他们还因需求未被满足而心怀怨恨，并表现出不满情绪。这些员工每天都可能破坏其参与的同事所取得的成果。
参与指数比较，表格视图
参与指数比较，图表视图
在此比较的图表视图中，每个团队的参与指数百分比以圆圈显示，圆圈大小与所代表的百分比成比例。换言之，较大的圆圈代表较高的百分比，较小的圆圈代表较低的百分比。此视图还将百分比圆圈分组为三个包含圆圈——每个参与指数一个。要查看某团队的参与指数百分比，请将鼠标指针悬停在该团队对应的圆圈上。
注意：没有参与指数数据的团队不会出现在此比较的图表视图中。
均值
此比较显示每个团队的调查响应数量（总数N）、平均响应值（当前均值）以及平均响应值在调查报告主比较数据库中的百分位排名（均值百分位排名）。
均值比较，表格视图
均值比较，图表视图
在此比较的图表视图中，每个团队显示为一个圆圈，圆圈大小与该团队的总数N成比例。圆圈的垂直位置与团队的当前均值值相关，水平位置与团队的均值百分位排名值相关。要查看某团队各项指标的值，请将鼠标指针悬停在该团队的圆圈上。
注意：比较的颜色对应团队的均值百分位排名值。
最高评分
此比较显示每个团队的调查响应数量（总数N）以及最高评分响应的百分比（当前最高评分）。
最高评分比较，表格视图
最高评分比较，图表视图
在图表视图中，每个团队的当前最高评分值显示为水平条，其总数N值显示为水平轴上的一个点。要查看某团队在图表视图上的各项指标值，请将鼠标指针悬停在该团队的条形上。
注意：比较的颜色对应调查报告主比较数据库中团队当前最高评分值的百分位排名。
频率分布
此比较显示每个团队的调查响应数量（总数N）以及响应比例在响应尺度上的分布（频率分布）。将鼠标指针悬停在团队的频率分布条形上，可以查看各响应类型的百分比值。
注意：比较的颜色对应问题尺度上的每个响应类型。
频率分布比较，图表视图
频率分布比较，表格视图
导出比较数据
要将调查问题的比较数据导出为包含图表和表格视图数据的PDF文件，请点击比较图表按钮左侧的下载按钮（
）。
下载按钮