تشرح هذه المقالة سبب عدم استخدام CliftonStrengths® assessment كأداة توظيف أو اختيار.
غالبًا ما تسأل المؤسسات عما إذا كان بإمكانها استخدام تقييم CliftonStrengths للمساعدة في اتخاذ قرارات التوظيف.
الإجابة هي لا — CliftonStrengths هي أداة تطوير، وليست أداة اختيار.
تم تصميمها لمساعدة الأفراد على فهم وتطوير مواهبهم الأكثر هيمنة، وليس للتنبؤ بأداء الوظيفة أو تحديد الملاءمة لدور معين.
لماذا CliftonStrengths ليست لأغراض الاختيار
Gallup لا توصي باستخدام نتائج CliftonStrengths لمقارنة المرشحين أو اتخاذ قرارات التوظيف. التقييم لا يربط موضوعات المواهب المحددة بالنجاح في وظائف معينة ولم يتم التحقق من صحته لأغراض الاختيار.
CliftonStrengths مخصص للتطوير الشخصي والمهني، لمساعدة الأفراد والفرق على بناء وعي أكبر بالذات وتطبيق نقاط قوتهم لتحسين الأداء بمجرد وجودهم في الدور.
حلول Gallup للاختيار
إذا كانت مؤسستك ترغب في التوظيف بناءً على المواهب، تقدم Gallup أدوات توظيف قائمة على التحليلات تم تطويرها علميًا والتحقق من صحتها للاختيار. تحدد هذه الأدوات المرشحين الذين يظهرون نفس المواهب الطبيعية التي يتمتع بها أفضل الموظفين لديك.
لمعرفة المزيد عن نهج Gallup القائم على البحث لجذب وتوظيف أفضل المواهب، قم بزيارة تحديد أفضل المواهب والتوظيف بناءً على الإمكانيات.