Тази статия обяснява защо CliftonStrengths® оценката не трябва да се използва като инструмент за наемане или подбор.
Организациите често питат дали могат да използват оценката CliftonStrengths за помощ при вземане на решения за наемане.
Отговорът е не — CliftonStrengths е инструмент за развитие, а не инструмент за подбор.
Той е предназначен да помогне на индивидите да разберат и развият най-доминантните си таланти, а не да предсказва работното представяне или да определя подходящостта за конкретна роля.
Защо CliftonStrengths не е за подбор
Gallup не препоръчва използването на резултатите от CliftonStrengths за сравняване на кандидати или вземане на решения за наемане. Оценката не свързва конкретни теми на таланти с успеха в определени позиции и не е валидирана за цели на подбор.
CliftonStrengths е предназначена за личностно и професионално развитие, помагайки на индивидите и екипите да изградят по-голямо самосъзнание и да прилагат силните си страни за подобряване на представянето, след като са в роля.
Решенията за подбор на Gallup
Ако вашата организация иска да наема на базата на таланти, Gallup предлага инструменти за наемане, базирани на анализи, които са научно разработени и валидирани за подбор. Тези инструменти идентифицират кандидати, които демонстрират същите природни таланти като вашите най-добри изпълнители.
За да научите повече за изследователския подход на Gallup за привличане и наемане на топ таланти, посетете Идентифициране на топ таланти и наемане на базата на потенциал.