Tento článek vysvětluje, proč by hodnocení CliftonStrengths® nemělo být používáno jako nástroj pro nábor nebo výběr.
Organizace se často ptají, zda mohou použít hodnocení CliftonStrengths k podpoře rozhodování při náboru.
Odpověď je ne — CliftonStrengths je nástroj pro rozvoj, nikoli nástroj pro výběr.
Je navržen tak, aby pomáhal jednotlivcům pochopit a rozvíjet jejich nejsilnější talenty, nikoli předpovídat pracovní výkon nebo určovat vhodnost pro konkrétní pozici.
Proč CliftonStrengths není určen pro výběr
Gallup nedoporučuje používat výsledky CliftonStrengths k porovnávání kandidátů nebo k rozhodování o zaměstnání. Hodnocení nespojuje specifická témata talentů s úspěchem na konkrétních pozicích a nebylo validováno pro účely výběru.
CliftonStrengths je určeno pro osobní a profesní rozvoj, pomáhá jednotlivcům a týmům budovat větší sebeuvědomění a využívat své silné stránky ke zlepšení výkonu, jakmile jsou v roli.
Výběrová řešení Gallup
Pokud vaše organizace chce najímat na základě talentu, Gallup nabízí nástroje pro nábor založené na analýzách, které jsou vědecky vyvinuté a validované pro výběr. Tyto nástroje identifikují kandidáty, kteří prokazují stejné přirozené talenty jako vaši nejlepší pracovníci.
Pro více informací o výzkumně založeném přístupu Gallup k přilákání a náboru nejlepších talentů navštivte Identify Top Talent and Hire for Potential.