Este artículo explica por qué la evaluación CliftonStrengths® no debe usarse como una herramienta de contratación o selección.
Las organizaciones a menudo preguntan si pueden usar la evaluación CliftonStrengths para ayudar a tomar decisiones de contratación.
La respuesta es no — CliftonStrengths es una herramienta de desarrollo, no una herramienta de selección.
Está diseñada para ayudar a las personas a comprender y desarrollar sus talentos más dominantes, no para predecir el desempeño laboral o determinar la adecuación para un rol específico.
Por qué CliftonStrengths no es para selección
Gallup no recomienda usar los resultados de CliftonStrengths para comparar candidatos o tomar decisiones de empleo. La evaluación no vincula temas de talento específicos con el éxito en puestos particulares y no ha sido validada para fines de selección.
CliftonStrengths está destinada al desarrollo personal y profesional, ayudando a individuos y equipos a construir una mayor autoconciencia y aplicar sus fortalezas para mejorar el desempeño una vez que están en un rol.
Soluciones de selección de Gallup
Si su organización quiere contratar basándose en el talento, Gallup ofrece herramientas de contratación basadas en análisis que son desarrolladas científicamente y validadas para la selección. Estas herramientas identifican candidatos que demuestran los mismos talentos naturales que sus mejores empleados.
Para aprender más sobre el enfoque basado en investigación de Gallup para atraer y contratar talento de primer nivel, visite Identifique Talento de Primer Nivel y Contrate por Potencial.