מאמר זה מסביר מדוע לא יש להשתמש בCliftonStrengths® assessment ככלי גיוס או בחירה.
ארגונים לעיתים שואלים האם הם יכולים להשתמש בהערכת CliftonStrengths כדי לסייע בקבלת החלטות גיוס.
התשובה היא לא — CliftonStrengths הוא כלי לפיתוח, ולא כלי לבחירה.
הוא מיועד לעזור לאנשים להבין ולפתח את הכישרונות הדומיננטיים ביותר שלהם, ולא לחזות ביצועי עבודה או לקבוע התאמה לתפקיד מסוים.
מדוע CliftonStrengths אינו מיועד לבחירה
Gallup לא ממליצה להשתמש בתוצאות CliftonStrengths להשוואת מועמדים או לקבלת החלטות תעסוקה. ההערכה אינה מקשרת בין נושאי כישרון ספציפיים להצלחה בתפקידים מסוימים ולא אושרה לשימוש למטרות בחירה.
CliftonStrengths מיועד לפיתוח אישי ומקצועי, מסייע לאנשים ולקבוצות לבנות מודעות עצמית גבוהה יותר וליישם את חוזקותיהם לשיפור הביצועים לאחר שהם בתפקיד.
פתרונות הבחירה של Gallup
אם הארגון שלך רוצה לגייס בהתבסס על כישרון, Gallup מציעה כלי גיוס מבוססי אנליטיקה שפותחו מדעית ואושרו לשימוש לבחירה. כלים אלה מזהים מועמדים שמפגינים את אותם כישרונות טבעיים כמו המבצעים הטובים ביותר שלך.
למידע נוסף על הגישה המבוססת מחקר של Gallup למשיכת וגיוס כישרונות מובילים, בקר ב-זיהוי כישרונות מובילים וגיוס על פי פוטנציאל.