यह लेख बताता है कि CliftonStrengths® आकलन को भर्ती या चयन उपकरण के रूप में क्यों उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।
संगठन अक्सर पूछते हैं कि क्या वे CliftonStrengths आकलन का उपयोग भर्ती निर्णय लेने में मदद के लिए कर सकते हैं।
उत्तर है नहीं — CliftonStrengths एक विकास उपकरण है, न कि एक चयन उपकरण।
यह व्यक्तियों को उनके सबसे प्रमुख प्रतिभाओं को समझने और विकसित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, न कि नौकरी प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने या किसी विशिष्ट भूमिका के लिए फिट होने का निर्धारण करने के लिए।
क्यों CliftonStrengths चयन के लिए नहीं है
Gallup CliftonStrengths के परिणामों का उपयोग उम्मीदवारों की तुलना करने या रोजगार निर्णय लेने के लिए करने की सिफारिश नहीं करता है। यह आकलन विशिष्ट प्रतिभा विषयों को किसी विशेष पद में सफलता से नहीं जोड़ता है और चयन उद्देश्यों के लिए प्रमाणित नहीं किया गया है।
CliftonStrengths व्यक्तिगत और पेशेवर विकास के लिए है, जो व्यक्तियों और टीमों को अधिक आत्म-जागरूकता बनाने और अपनी ताकतों को लागू करके प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करता है जब वे किसी भूमिका में होते हैं।
Gallup के चयन समाधान
यदि आपका संगठन प्रतिभा के आधार पर भर्ती करना चाहता है, तो Gallup विश्लेषण-आधारित भर्ती उपकरण प्रदान करता है जो वैज्ञानिक रूप से विकसित और चयन के लिए प्रमाणित हैं। ये उपकरण उन उम्मीदवारों की पहचान करते हैं जो आपके शीर्ष प्रदर्शनकर्ताओं जैसी प्राकृतिक प्रतिभाओं का प्रदर्शन करते हैं।
शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने के लिए Gallup के अनुसंधान-आधारित दृष्टिकोण के बारे में अधिक जानने के लिए, Identify Top Talent and Hire for Potential पर जाएं।