Ovaj članak objašnjava zašto CliftonStrengths® procjena ne bi trebala biti korištena kao alat za zapošljavanje ili odabir.
Organizacije često pitaju mogu li koristiti CliftonStrengths procjenu za donošenje odluka o zapošljavanju.
Odgovor je ne — CliftonStrengths je alat za razvoj, a ne alat za odabir.
Dizajniran je da pomogne pojedincima razumjeti i razviti svoje najdominantnije talente, a ne da predviđa radne rezultate ili određuje prikladnost za određenu ulogu.
Zašto CliftonStrengths nije za odabir
Gallup ne preporučuje korištenje rezultata CliftonStrengths za usporedbu kandidata ili donošenje odluka o zapošljavanju. Procjena ne povezuje specifične teme talenata s uspjehom na određenim pozicijama i nije potvrđena za svrhe odabira.
CliftonStrengths je namijenjen za osobni i profesionalni razvoj, pomažući pojedincima i timovima da izgrade veću samosvijest i primijene svoje snage za poboljšanje izvedbe nakon što su u ulozi.
Gallup rješenja za odabir
Ako vaša organizacija želi zapošljavati na temelju talenata, Gallup nudi analitičke alate za zapošljavanje koji su znanstveno razvijeni i potvrđeni za odabir. Ti alati identificiraju kandidate koji pokazuju iste prirodne talente kao vaši najbolji izvođači.
Za više informacija o Gallup pristupu temeljenom na istraživanju za privlačenje i zapošljavanje vrhunskih talenata, posjetite Identificirajte vrhunske talente i zapošljavajte za potencijal.