調査結果、要約されたインデックス指標、トレンドを確認し、質問の詳細やリソースへのリンクをナビゲートします。
概要タブは、調査に含まれるインデックスの結果を要約し、便利な学習リソースへのアクセスを提供します。
注意：組織は、このタブに表示されるインデックスを決定できます。ここに表示されていないインデックスの結果を表示するには、質問タブを選択してください。
情報：オンボーディングまたは退職調査のレポートがありますか？従業員ライフサイクルレポートに関するこの記事を参照してください。
概要タブ
各インデックスの要約には、平均値、トレンド平均値（利用可能な場合）、前回調査からの平均変化（利用可能な場合）、および回答者総数が表示されます。また、平均値の上にマウスポインターを置くと、比較データベースの四分位数および90パーセンタイル値を表示できます。インデックスの詳細表示リンクをクリックすると、質問タブで完全な結果を確認できます。
注意：調査のために変更されていない限り、比較データベースはGallup全体データベースです。
従業員エンゲージメントデータ
調査にQ¹²平均インデックス（すなわちGallupのQ¹²項目）が含まれている場合、概要タブには以下の従業員エンゲージメントデータが表示されます：
最高のQ¹²項目
エンゲージメント階層全体で比較データベースの平均パーセンタイルランクが最も高い2つの項目。チームがうまくやっていることに焦点を当てるために使用します。
最低のQ¹²項目
比較データベースで平均パーセンタイルランクが最も低い2つの項目で、主にエンゲージメント階層の下半分（Q01-Q06）に焦点を当てています。チームが改善の機会を持つ可能性のある部分に焦点を当てるために使用します。
エンゲージメントあり
仕事や職場に非常に関与し熱意を持っている回答者の割合。彼らは心理的な「オーナー」であり、パフォーマンスとイノベーションを推進し、組織を前進させます。
エンゲージメントなし
仕事や会社に心理的に無関心な回答者の割合。彼らのエンゲージメントニーズが完全に満たされていないため、時間は費やしていますが、エネルギーや情熱は仕事に注いでいません。
積極的にエンゲージメントがない
仕事に不満があるだけでなく、自分のニーズが満たされていないことに憤慨し、その不満を行動で表している回答者の割合。これらの労働者は、毎日、エンゲージメントしている同僚の成果を潜在的に妨げています。
エンゲージメント比率
積極的にエンゲージメントしている回答者数と積極的にエンゲージメントしていない回答者数の比率で、チームのエンゲージメント状況を迅速に把握できます。
注意：エンゲージメントありの割合データは最低30件の回答が必要であり、エンゲージメントなしおよび積極的にエンゲージメントがない割合データは最低100件の回答が必要です。