이 문서는 CliftonStrengths® 평가를 채용 또는 선발 도구로 사용해서는 안 되는 이유를 설명합니다.
조직에서는 종종 CliftonStrengths 평가를 채용 결정에 활용할 수 있는지 문의합니다.
답은 아니오입니다 — CliftonStrengths는 개발 도구이지, 선발 도구가 아닙니다.
이 평가는 개인이 가장 두드러진 재능을 이해하고 개발하도록 돕기 위해 설계되었으며, 직무 수행 능력을 예측하거나 특정 역할에 적합한지 판단하기 위한 것이 아닙니다.
CliftonStrengths가 선발에 적합하지 않은 이유
Gallup은 CliftonStrengths 결과를 후보자 비교나 고용 결정에 사용하는 것을 권장하지 않습니다. 이 평가는 특정 재능 테마와 특정 직무의 성공을 연결하지 않으며, 선발 목적으로 검증되지 않았습니다.
CliftonStrengths는 개인 및 직업적 개발을 위해 고안되었으며, 개인과 팀이 자기 인식을 높이고 역할에 임한 후 강점을 적용하여 성과를 향상시키도록 돕습니다.
Gallup의 선발 솔루션
조직에서 재능을 기반으로 채용하고자 할 경우, Gallup은 선발을 위해 과학적으로 개발되고 검증된 분석 기반 채용 도구를 제공합니다. 이 도구들은 최상위 성과자와 동일한 자연 재능을 보이는 후보자를 식별합니다.
Gallup의 연구 기반 접근법을 통한 우수 인재 유치 및 채용에 대해 더 알아보려면 우수 인재 식별 및 잠재력 기반 채용을 방문하세요.