Dit artikel legt uit waarom de CliftonStrengths®-beoordeling niet gebruikt moet worden als een middel voor aanname of selectie.
Organisaties vragen vaak of ze de CliftonStrengths-beoordeling kunnen gebruiken om te helpen bij het nemen van aannamebeslissingen.
Het antwoord is nee — CliftonStrengths is een ontwikkelingsinstrument, geen selectie-instrument.
Het is ontworpen om individuen te helpen hun meest dominante talenten te begrijpen en te ontwikkelen, niet om de werkprestaties te voorspellen of de geschiktheid voor een specifieke functie te bepalen.
Waarom CliftonStrengths niet geschikt is voor selectie
Gallup raadt het gebruik van CliftonStrengths-resultaten niet aan om kandidaten te vergelijken of arbeidsbeslissingen te nemen. De beoordeling koppelt niet specifieke talentthema’s aan succes in bepaalde posities en is niet gevalideerd voor selectiedoeleinden.
CliftonStrengths is bedoeld voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, om individuen en teams te helpen meer zelfbewustzijn te ontwikkelen en hun sterke punten toe te passen om de prestaties te verbeteren zodra ze in een functie zitten.
Gallup-selectieoplossingen
Als uw organisatie wil aannemen op basis van talent, biedt Gallup op analyses gebaseerde aanname-instrumenten die wetenschappelijk zijn ontwikkeld en gevalideerd voor selectie. Deze instrumenten identificeren kandidaten die dezelfde natuurlijke talenten tonen als uw beste presteerders.
Voor meer informatie over de op onderzoek gebaseerde aanpak van Gallup om top talent aan te trekken en aan te nemen, bezoek Identify Top Talent and Hire for Potential.