Este artigo explica por que a CliftonStrengths® avaliação não deve ser usada como uma ferramenta de contratação ou seleção.
As organizações frequentemente perguntam se podem usar a avaliação CliftonStrengths para ajudar a tomar decisões de contratação.
A resposta é não — CliftonStrengths é uma ferramenta de desenvolvimento, não uma ferramenta de seleção.
Ela foi projetada para ajudar os indivíduos a entender e desenvolver seus talentos mais dominantes, não para prever o desempenho no trabalho ou determinar a adequação para uma função específica.
Por que CliftonStrengths não é para seleção
Gallup não recomenda usar os resultados do CliftonStrengths para comparar candidatos ou tomar decisões de emprego. A avaliação não relaciona temas específicos de talento ao sucesso em posições particulares e não foi validada para fins de seleção.
CliftonStrengths é destinada ao desenvolvimento pessoal e profissional, ajudando indivíduos e equipes a construir maior autoconsciência e aplicar seus pontos fortes para melhorar o desempenho uma vez que estejam em uma função.
Soluções de seleção da Gallup
Se sua organização deseja contratar com base em talento, a Gallup oferece ferramentas de contratação baseadas em análises que são cientificamente desenvolvidas e validadas para seleção. Essas ferramentas identificam candidatos que demonstram os mesmos talentos naturais que seus melhores desempenhadores.
Para saber mais sobre a abordagem baseada em pesquisa da Gallup para atrair e contratar os melhores talentos, visite Identifique os Melhores Talentos e Contrate pelo Potencial.