บทความนี้อธิบายว่าทำไม CliftonStrengths® assessment จึงไม่ควรถูกใช้เป็นเครื่องมือในการจ้างงานหรือคัดเลือกบุคคล
องค์กรมักถามว่าพวกเขาสามารถใช้การประเมิน CliftonStrengths เพื่อช่วยในการตัดสินใจจ้างงานได้หรือไม่
คำตอบคือ ไม่ — CliftonStrengths เป็น เครื่องมือพัฒนา ไม่ใช่ เครื่องมือคัดเลือก
มันถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้บุคคลเข้าใจและพัฒนาความสามารถที่โดดเด่นที่สุดของตนเอง ไม่ใช่เพื่อทำนายผลการทำงานหรือกำหนดความเหมาะสมสำหรับบทบาทเฉพาะ
ทำไม CliftonStrengths จึงไม่เหมาะสำหรับการคัดเลือก
Gallup ไม่แนะนำให้ใช้ผลการประเมิน CliftonStrengths เพื่อเปรียบเทียบผู้สมัครหรือตัดสินใจเรื่องการจ้างงาน การประเมินนี้ ไม่ได้ เชื่อมโยงธีมความสามารถเฉพาะกับความสำเร็จในตำแหน่งงานใดงานหนึ่ง และ ยังไม่ได้รับการยืนยันความถูกต้องสำหรับการคัดเลือก
CliftonStrengths มีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนาตนเองและการพัฒนาในเชิงวิชาชีพ ช่วยให้บุคคลและทีมงานสร้างความตระหนักรู้ในตนเองมากขึ้นและนำจุดแข็งของตนไปใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพหลังจากที่เข้ารับตำแหน่งแล้ว
โซลูชันการคัดเลือกของ Gallup
หากองค์กรของคุณต้องการจ้างงานโดยอิงตามความสามารถ Gallup มี เครื่องมือการจ้างงานที่ใช้การวิเคราะห์ ซึ่งได้รับการพัฒนาและยืนยันทางวิทยาศาสตร์สำหรับการคัดเลือก เครื่องมือเหล่านี้ช่วยระบุผู้สมัครที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถตามธรรมชาติเดียวกับผู้ที่ทำผลงานดีที่สุดของคุณ
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางวิจัยของ Gallup ในการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถสูง โปรดเยี่ยมชม Identify Top Talent and Hire for Potential.