แท็บภาพรวม

แท็บ ภาพรวม สรุปผลลัพธ์ของดัชนีที่รวมอยู่ในแบบสำรวจและให้การเข้าถึงแหล่งข้อมูลการเรียนรู้ที่เป็นประโยชน์อย่างสะดวก

แท็บภาพรวม

สรุปดัชนีแต่ละรายการจะแสดงค่าเฉลี่ย ค่าเฉลี่ยแนวโน้ม (ถ้ามี) การเปลี่ยนแปลงของค่าเฉลี่ยจากแบบสำรวจก่อนหน้า (ถ้ามี) และจำนวนผู้ตอบทั้งหมด คุณยังสามารถวางตัวชี้เมาส์เหนือค่าค่าเฉลี่ยเพื่อดูค่าควอไทล์และเปอร์เซ็นไทล์ที่ 90 ในฐานข้อมูลเปรียบเทียบ คลิกลิงก์ ดูรายละเอียด ของดัชนีเพื่อดูผลลัพธ์เต็มรูปแบบบนแท็บ คำถาม

ข้อมูลการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ถ้าแบบสำรวจรวมดัชนี Q¹² Mean (เช่น รายการ Q¹² ของ Gallup) แท็บ ภาพรวม จะแสดงข้อมูลการมีส่วนร่วมของพนักงานดังนี้:

รายการ Q¹² ที่สูงที่สุด
สองรายการที่มีอันดับเปอร์เซ็นไทล์เฉลี่ยสูงสุดในฐานข้อมูลเปรียบเทียบทั่วทั้งลำดับชั้นการมีส่วนร่วม ใช้เพื่อเน้นสิ่งที่ทีมทำได้ดี

รายการ Q¹² ที่ต่ำที่สุด
สองรายการที่มีอันดับเปอร์เซ็นไทล์เฉลี่ยต่ำสุดในฐานข้อมูลเปรียบเทียบ โดยเน้นที่ครึ่งล่างของลำดับชั้นการมีส่วนร่วม (Q01-Q06) ใช้เพื่อเน้นจุดที่ทีมอาจมีโอกาสปรับปรุง

มีส่วนร่วม
เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบที่มีส่วนร่วมอย่างสูงและกระตือรือร้นในงานและสถานที่ทำงานของตน พวกเขาเป็น “เจ้าของ” ทางจิตใจ ขับเคลื่อนประสิทธิภาพและนวัตกรรม และผลักดันองค์กรไปข้างหน้า

ไม่มีส่วนร่วม
เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบที่ไม่มีความผูกพันทางจิตใจกับงานและบริษัท เนื่องจากความต้องการมีส่วนร่วมของพวกเขาไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเต็มที่ พวกเขาจึงทุ่มเวลา — แต่ไม่ทุ่มพลังงานหรือความหลงใหล — ในงานของตน

ไม่พอใจอย่างแข็งขัน
เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบที่ไม่เพียงแค่ไม่มีความสุขกับงาน — พวกเขารู้สึกไม่พอใจที่ความต้องการของตนไม่ได้รับการตอบสนองและแสดงออกถึงความไม่พอใจนั้น ทุกวัน พนักงานเหล่านี้อาจทำลายสิ่งที่เพื่อนร่วมงานที่มีส่วนร่วมทำสำเร็จ

อัตราส่วนการมีส่วนร่วม
จำนวนผู้ตอบที่มีส่วนร่วมต่อผู้ตอบที่ไม่พอใจอย่างแข็งขัน เพื่อให้คุณสามารถประเมินสถานะการมีส่วนร่วมของทีมได้อย่างรวดเร็ว