本文解释了为什么CliftonStrengths®评估不应被用作招聘或筛选工具。
组织经常询问是否可以使用CliftonStrengths评估来辅助做出招聘决策。
答案是不——CliftonStrengths是一个发展工具，而不是一个筛选工具。
它旨在帮助个人理解并发展其最主要的才能，而不是预测工作表现或确定是否适合特定职位。
为什么CliftonStrengths不适用于筛选
Gallup不建议使用CliftonStrengths的结果来比较候选人或做出雇佣决定。该评估不将特定的才能主题与特定职位的成功挂钩，并且未经过筛选用途的验证。
CliftonStrengths旨在个人和职业发展，帮助个人和团队建立更强的自我认知，并在进入岗位后应用其优势以提升绩效。
Gallup的筛选解决方案
如果您的组织希望基于才能进行招聘，Gallup提供基于分析的招聘工具，这些工具经过科学开发和验证，适用于筛选。此类工具能够识别出展现出与您顶尖表现者相同自然才能的候选人。
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