本文說明為什麼CliftonStrengths® 評估不應用作招聘或篩選工具。
組織經常詢問是否可以使用CliftonStrengths評估來協助做出招聘決策。
答案是否 — CliftonStrengths是一種發展工具，而非篩選工具。
它旨在幫助個人了解並發展其最主要的天賦，而非預測工作表現或判斷是否適合特定職位。
為什麼 CliftonStrengths 不適用於篩選
Gallup 不建議使用 CliftonStrengths 結果來比較候選人或做出聘用決定。該評估不會將特定的天賦主題與特定職位的成功掛鉤，且未經驗證用於篩選目的。
CliftonStrengths旨在用於個人和專業發展，幫助個人和團隊建立更深的自我認知，並在進入職位後運用其優勢提升績效。
Gallup 的篩選解決方案
如果您的組織希望基於天賦進行招聘，Gallup 提供基於分析的招聘工具，這些工具經過科學開發並驗證用於篩選。這些工具能識別出展現與您頂尖表現者相同自然天賦的候選人。
欲了解更多關於Gallup基於研究的方法來吸引和招聘頂尖人才，請造訪識別頂尖人才並招聘有潛力者。