Revise los resultados de la encuesta, métricas resumidas de índices, tendencias y enlaces de navegación a detalles de preguntas y recursos.
La pestaña Resumen resume los resultados de los índices incluidos en la encuesta y proporciona acceso conveniente a recursos útiles de aprendizaje.
Nota: Su organización puede determinar qué índices aparecen en esta pestaña. Para ver los resultados de índices que no aparecen aquí, seleccione la pestaña Preguntas.
Información: ¿Tiene un informe para una encuesta de incorporación o salida? Vea este artículo sobre informes del ciclo de vida del empleado.
Pestaña de resumen
Cada resumen de índice muestra la media, la media con tendencia (si está disponible), el cambio medio desde la encuesta anterior (si está disponible) y el total de encuestados. También puede posicionar el puntero del mouse sobre el valor medio para ver los valores del cuartil y el percentil 90 en la base de datos de comparación. Haga clic en el enlace Ver detalles de un índice para ver sus resultados completos en la pestaña Preguntas.
Nota: A menos que se modifique para la encuesta, la base de datos de comparación es la base de datos general de Gallup.
Datos de compromiso de los empleados
Si la encuesta incluye el índice Media Q¹² (es decir, los ítems Q¹² de Gallup), la pestaña Resumen muestra los siguientes datos de compromiso de los empleados:
Ítems Q¹² más altos
Los dos ítems con el rango percentil medio más alto en la base de datos de comparación a lo largo de toda la jerarquía de compromiso. Úselos para enfocarse en lo que el equipo está haciendo bien.
Ítems Q¹² más bajos
Los dos ítems con el rango percentil medio más bajo en la base de datos de comparación, enfocándose principalmente en la mitad inferior de la jerarquía de compromiso (Q01-Q06). Úselos para enfocarse en dónde el equipo puede tener oportunidades de mejora.
Comprometidos
El porcentaje de encuestados que están altamente involucrados y entusiasmados con su trabajo y lugar de trabajo. Son “propietarios” psicológicos, impulsan el desempeño y la innovación, y hacen avanzar a la organización.
No comprometidos
El porcentaje de encuestados que están psicológicamente desconectados de su trabajo y empresa. Debido a que sus necesidades de compromiso no se están satisfaciendo completamente, están poniendo tiempo, pero no energía ni pasión, en su trabajo.
Descomprometidos activamente
El porcentaje de encuestados que no solo están descontentos en el trabajo, sino que están resentidos porque sus necesidades no se están cumpliendo y están manifestando su descontento. Cada día, estos trabajadores potencialmente socavan lo que logran sus compañeros comprometidos.
Relación de compromiso
El número de encuestados comprometidos frente a los descomprometidos activamente, para que pueda evaluar rápidamente el estado de compromiso del equipo.
Nota: Los datos de porcentaje comprometidos requieren al menos 30 respuestas, mientras que los datos de porcentaje no comprometidos y descomprometidos activamente requieren al menos 100 respuestas.