Artikel ini menjelaskan mengapa CliftonStrengths® assessment tidak boleh digunakan sebagai alat perekrutan atau seleksi.
Organisasi sering bertanya apakah mereka dapat menggunakan penilaian CliftonStrengths untuk membantu membuat keputusan perekrutan.
Jawabannya adalah tidak — CliftonStrengths adalah alat pengembangan, bukan alat seleksi.
Ini dirancang untuk membantu individu memahami dan mengembangkan bakat mereka yang paling dominan, bukan untuk memprediksi kinerja kerja atau menentukan kecocokan untuk peran tertentu.
Mengapa CliftonStrengths tidak untuk seleksi
Gallup tidak merekomendasikan menggunakan hasil CliftonStrengths untuk membandingkan kandidat atau membuat keputusan pekerjaan. Penilaian ini tidak menghubungkan tema bakat spesifik dengan keberhasilan dalam posisi tertentu dan belum divalidasi untuk tujuan seleksi.
CliftonStrengths dimaksudkan untuk pengembangan pribadi dan profesional, membantu individu dan tim membangun kesadaran diri yang lebih besar dan menerapkan kekuatan mereka untuk meningkatkan kinerja setelah mereka berada dalam suatu peran.
Gallup’s selection solutions
Jika organisasi Anda ingin merekrut berdasarkan bakat, Gallup menawarkan alat perekrutan berbasis analitik yang dikembangkan secara ilmiah dan divalidasi untuk seleksi. Alat-alat ini mengidentifikasi kandidat yang menunjukkan bakat alami yang sama dengan para karyawan terbaik Anda.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang pendekatan berbasis riset Gallup dalam menarik dan merekrut bakat terbaik, kunjungi Identify Top Talent and Hire for Potential.