この記事では、CliftonStrengths®評価を採用や選考のツールとして使用すべきでない理由を説明します。
組織からは、CliftonStrengths評価を採用決定の助けに使えるかどうかという質問がよく寄せられます。
答えはいいえです。CliftonStrengthsは開発ツールであり、選考ツールではありません。
これは、個人が最も優勢な才能を理解し育成するのを助けるために設計されており、職務遂行能力を予測したり特定の役割への適性を判断したりするためのものではありません。
なぜCliftonStrengthsは選考に適していないのか
Gallupは、CliftonStrengthsの結果を候補者同士の比較や雇用決定に使用することを推奨していません。この評価は特定の才能テーマと特定の職位での成功を結びつけるものではなく、選考目的での検証もされていません。
CliftonStrengthsは個人および職業上の成長を目的としており、個人やチームが自己認識を高め、役割に就いてから強みを活かしてパフォーマンスを向上させるのを助けます。
Gallupの選考ソリューション
組織が才能に基づいて採用を行いたい場合、Gallupは科学的に開発・検証された分析ベースの採用ツールを提供しています。これらのツールは、トップパフォーマーと同じ自然な才能を持つ候補者を特定します。
Gallupの研究に基づくトップタレントの惹きつけと採用へのアプローチについて詳しくは、Identify Top Talent and Hire for Potentialをご覧ください。