Bekijk de resultaten van enquêtes, samengevatte indexstatistieken, trends en navigeer naar links voor vraagdetails en bronnen.
Het Overzicht tabblad vat de resultaten samen van indexes die in de enquête zijn opgenomen en biedt gemakkelijke toegang tot nuttige leerbronnen.
Opmerking: Uw organisatie kan bepalen welke indexes op dit tabblad verschijnen. Om de resultaten van indexes die hier niet verschijnen te bekijken, selecteert u het Vragen tabblad.
Info: Heeft u een rapport voor een onboarding- of exit-enquête? Bekijk dit artikel over rapporten van de werknemerslevenscyclus.
Overzicht tabblad
Elke indexsamenvatting toont het gemiddelde, het getrende gemiddelde (indien beschikbaar), de gemiddelde verandering ten opzichte van de vorige enquête (indien beschikbaar) en het totaal aantal respondenten. U kunt ook uw muisaanwijzer boven de gemiddelde waarde plaatsen om de kwartiel- en 90ᵗʰ percentielwaarden in de vergelijkingsdatabase te bekijken. Klik op de Bekijk Details link van een index om de volledige resultaten ervan te bekijken op het Vragen tabblad.
Opmerking: Tenzij aangepast voor de enquête, is de vergelijkingsdatabase de Gallup Overall database.
Werknemersbetrokkenheidsgegevens
Als de enquête de Q¹² Gemiddelde index bevat (d.w.z. de Gallup Q¹²-items), toont het Overzicht tabblad de volgende werknemersbetrokkenheidsgegevens:
Hoogste Q¹² Items
De twee items met de hoogste gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase over de gehele betrokkenheidshiërarchie. Gebruik ze om te focussen op wat het team goed doet.
Laagste Q¹² Items
De twee items met de laagste gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase, voornamelijk gericht op de onderste helft van de betrokkenheidshiërarchie (Q01-Q06). Gebruik ze om te focussen op waar het team mogelijk verbeterkansen heeft.
Betrokken
Het percentage respondenten dat sterk betrokken en enthousiast is over hun werk en werkplek. Zij zijn psychologische “eigenaren”, stimuleren prestaties en innovatie, en brengen de organisatie vooruit.
Niet Betrokken
Het percentage respondenten dat psychologisch niet verbonden is met hun werk en bedrijf. Omdat hun betrokkenheidsbehoeften niet volledig worden vervuld, steken ze tijd in hun werk — maar geen energie of passie.
Actief Niet Betrokken
Het percentage respondenten dat niet alleen ongelukkig is op het werk — ze zijn verbitterd dat hun behoeften niet worden vervuld en uiten hun ontevredenheid. Deze werknemers ondermijnen dagelijks mogelijk wat hun betrokken collega’s bereiken.
Betrokkenheidsverhouding
Het aantal betrokken respondenten ten opzichte van actief niet betrokken respondenten, zodat u snel de betrokkenheidstoestand van het team kunt beoordelen.
Opmerking: Gegevens over het percentage betrokken vereisen minimaal 30 reacties, terwijl gegevens over het percentage niet betrokken en actief niet betrokken minimaal 100 reacties vereisen.