Begrijp de volledige details van een enquête, inclusief indexresultaten, betrokkenheidsstatistieken, inzichten per item en aanpasbare resultaten per vraag met opties voor actieplanning.
Het Tabblad Vragen geeft de volledige details van alle indexen en aangepaste vragen die in de enquête zijn opgenomen. Elke index verschijnt als een apart subtabblad bovenaan de pagina, samen met een subtabblad Aanvullende Vragen voor eventuele aangepaste vragen. Klik op een subtabblad om de resultaten van een index en de vragen die het bevat te bekijken.
Info: Heeft u een rapport voor een onboarding- of exit-enquête? Bekijk dit artikel over rapporten van de employee lifecycle.
Tabblad Vragen
Bovenaan een indexsubtabblad wordt een samenvatting van de resultaten voor die index weergegeven, inclusief het gemiddelde, getrende gemiddelde (indien beschikbaar), gemiddelde verandering ten opzichte van de vorige enquête (indien beschikbaar), gemiddelde percentielrang en totaal aantal respondenten. U kunt ook uw muisaanwijzer boven de gemiddelde waarde plaatsen om de kwartiel- en 90ᵉ percentielwaarden in de vergelijkingsdatabase te bekijken.
Opmerking: Tenzij aangepast voor de enquête, is de vergelijkingsdatabase de Gallup Overall database.
Gegevens over medewerkerbetrokkenheid
Bij het bekijken van resultaten voor de Q¹² Gemiddelde index (d.w.z. de Q¹²-items van Gallup) toont de bovenkant van het subtabblad ook de volgende gegevens over medewerkerbetrokkenheid:
Hoogste Q¹² Items
De twee items met de hoogste gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase over de gehele betrokkenheidshiërarchie. Gebruik deze om te focussen op wat het team goed doet.
Laagste Q¹² Items
De twee items met de laagste gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase, met de nadruk op het onderste deel van de betrokkenheidshiërarchie (Q01-Q06). Gebruik deze om te focussen op waar het team kansen voor verbetering kan hebben.
Betrokken
Het percentage respondenten dat zeer betrokken en enthousiast is over hun werk en werkplek. Zij zijn psychologische “eigenaren,” stimuleren prestaties en innovatie, en brengen de organisatie vooruit.
Niet Betrokken
Het percentage respondenten dat psychologisch niet verbonden is met hun werk en bedrijf. Omdat hun betrokkenheidsbehoeften niet volledig worden vervuld, steken zij tijd in hun werk — maar geen energie of passie.
Actief Niet Betrokken
Het percentage respondenten dat niet alleen ongelukkig is op het werk — zij zijn verontwaardigd dat hun behoeften niet worden vervuld en uiten hun ontevredenheid. Deze werknemers ondermijnen dagelijks mogelijk wat hun betrokken collega’s bereiken.
Betrokkenheidsverhouding
Het aantal betrokken respondenten ten opzichte van actief niet betrokken respondenten, zodat u snel de betrokkenheidsstatus van het team kunt beoordelen.
Opmerking: Gegevens over het percentage betrokken vereisen minstens 30 reacties, terwijl gegevens over het percentage niet betrokken en actief niet betrokken minstens 100 reacties vereisen.
Resultatensamenvatting
Bij het bekijken van resultaten voor de Q¹² Gemiddelde index (d.w.z. de Q¹²-items van Gallup) geeft het gebied Resultatensamenvatting het huidige gemiddelde en de gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase aan voor elk Q¹²-item. Klik op de link Details Bekijken van een item om de gedetailleerde resultaten ervan in het rapport te bekijken.
Gebied Resultatensamenvatting
Dit gebied geeft ook de twee hoogste en laagste scorende items van de enquête aan, gebaseerd op hun gemiddelde percentielrang en positie in de Gallup Betrokkenheidshiërarchie. Gebruik deze items als gids om te focussen op wat het team goed doet en waar het mogelijkheden voor verbetering heeft.
Gedetailleerde Resultaten
De rest van het Tabblad Vragen toont gedetailleerde resultaten voor elk van de vragen die de index vormen. U kunt kiezen welke gegevens hier verschijnen door boven de eerste vraag aan de rechterkant van de pagina op Statistieken Aanpassen te klikken.
Gebied Gedetailleerde Resultaten
De kleur van de waarden Huidig Gemiddelde, Huidige Top Box, Gemiddelde Percentielrang en Top Box Percentielrang komt overeen met percentielbereiken in de vergelijkingsdatabase:
 |
De waarde is groter dan of gelijk aan de 90ᵉ percentiel. |
 |
De waarde ligt tussen de 75ᵉ en 89ᵉ percentiel. |
 |
De waarde ligt tussen de 50ᵉ en 74ᵉ percentiel. |
 |
De waarde ligt tussen de 25ᵉ en 49ᵉ percentiel. |
 |
De waarde is lager dan de 25ᵉ percentiel. |
 |
De waarde kan niet worden vergeleken of er is geen vergelijkingsdatabase. |
Elke vraag in het rapport bevat de volgende links:
Toon Vraaginzichten
Bekijk Gallup statistiekenrapportagegegevens en nuttige tips en informatie over de vraag.
Actieplan Maken
Maak een actieplan voor het enquêterapport dat zich richt op de vraag.
Q¹²-items bevatten ook de volgende links:
Leer Over Item
Bekijk een leermodule met nuttige informatie en advies met betrekking tot het Q¹²-item.
Volgende Stappen Item
Bekijk voorgestelde acties die u en uw team kunnen ondernemen om te focussen op het Q¹²-item.
Voor de Q¹²-items van Gallup kunt u ze bekijken in de volgorde waarin ze in de enquête voorkomen of gegroepeerd op niveau van de Gallup Betrokkenheidshiërarchie. De Gallup Betrokkenheidshiërarchie vertegenwoordigt de stadia die een medewerker doorloopt op weg naar volledige betrokkenheid en stelt u in staat gemakkelijk te zien waar de sterke en zwakke punten van een team liggen met betrekking tot medewerkerbetrokkenheid. Om hiërarchische gegevens te bekijken, selecteert u bovenaan het gebied Betrokkenheidshiërarchie in het gebied Gedetailleerde Resultaten.
Gallup Betrokkenheidshiërarchie
Elk hiërarchieniveau toont het gemiddelde, de gemiddelde verandering ten opzichte van de vorige enquête (indien beschikbaar), het totaal aantal respondenten, de gemiddelde percentielrang en de Q¹²-items die het niveau vormen.