Revise os resultados da pesquisa, métricas resumidas dos índices, tendências e navegue pelos links para detalhes das perguntas e recursos.
A aba Visão Geral resume os resultados dos índices incluídos na pesquisa e fornece acesso conveniente a recursos úteis de aprendizado.
Nota: Sua organização pode determinar quais índices aparecem nesta aba. Para visualizar os resultados dos índices que não aparecem aqui, selecione a aba Perguntas.
Informação: Tem um relatório para uma pesquisa de integração ou saída? Veja este artigo sobre relatórios do ciclo de vida do funcionário.
Aba Visão Geral
Cada resumo do índice exibe a média, média com tendência (se disponível), mudança média em relação à pesquisa anterior (se disponível) e total de respondentes. Você também pode posicionar o ponteiro do mouse sobre o valor médio para visualizar os valores do quartil e do percentil 90 no banco de dados de comparação. Clique no link Ver Detalhes de um índice para ver seus resultados completos na aba Perguntas.
Nota: A menos que modificado para a pesquisa, o banco de dados de comparação é o banco de dados geral Gallup.
Dados de engajamento dos funcionários
Se a pesquisa incluir o índice Média Q¹² (ou seja, os itens Q¹² do Gallup), a aba Visão Geral exibe os seguintes dados de engajamento dos funcionários:
Itens Q¹² com maior pontuação
Os dois itens com a maior classificação percentílica média no banco de dados de comparação em toda a hierarquia de engajamento. Use-os para focar no que a equipe está fazendo bem.
Itens Q¹² com menor pontuação
Os dois itens com a menor classificação percentílica média no banco de dados de comparação, focando principalmente na metade inferior da hierarquia de engajamento (Q01-Q06). Use-os para focar onde a equipe pode ter oportunidades de melhoria.
Engajados
A porcentagem de respondentes que estão altamente envolvidos e entusiasmados com seu trabalho e local de trabalho. Eles são “donos” psicológicos, impulsionam o desempenho e a inovação, e movem a organização para frente.
Não Engajados
A porcentagem de respondentes que estão psicologicamente desligados de seu trabalho e empresa. Como suas necessidades de engajamento não estão sendo totalmente atendidas, eles dedicam tempo — mas não energia ou paixão — ao trabalho.
Ativamente Desengajados
A porcentagem de respondentes que não estão apenas infelizes no trabalho — eles estão ressentidos porque suas necessidades não estão sendo atendidas e expressam sua insatisfação. Todos os dias, esses trabalhadores potencialmente minam o que seus colegas engajados realizam.
Razão de Engajamento
O número de respondentes engajados em relação aos respondentes ativamente desengajados, para que você possa avaliar rapidamente o status de engajamento da equipe.
Nota: Os dados de porcentagem de engajamento requerem pelo menos 30 respostas, enquanto os dados de porcentagem de não engajados e ativamente desengajados requerem pelo menos 100 respostas.