查看调查结果、汇总指数指标、趋势，并导航至问题详情和资源链接。
概览标签汇总了调查中包含的指数结果，并提供便捷访问有用学习资源的入口。
注意：您的组织可以决定哪些指数显示在此标签中。要查看未显示在此处的指数结果，请选择问题标签。
信息：有入职或离职调查报告吗？请查看本文，了解员工生命周期报告。
概览标签
每个指数摘要显示均值、趋势均值（如有）、与前次调查的均值变化（如有）以及总受访者数。您还可以将鼠标指针悬停在均值上，以查看比较数据库中的四分位数和第90百分位数值。点击某指数的查看详情链接，可在问题标签中查看其完整结果。
注意：除非针对调查进行了修改，否则比较数据库为Gallup总体数据库。
员工敬业度数据
如果调查包含Q¹²均值指数（即Gallup的Q¹²项目），则概览标签显示以下员工敬业度数据：
最高Q¹²项目
在整个敬业度层级中，比较数据库中均值百分位排名最高的两个项目。用它们来关注团队做得好的方面。
最低Q¹²项目
比较数据库中均值百分位排名最低的两个项目，主要聚焦敬业度层级的下半部分（Q01-Q06）。用它们来关注团队可能有改进机会的地方。
敬业
表示高度投入且对工作和工作场所充满热情的受访者百分比。他们是心理上的“所有者”，推动绩效和创新，推动组织前进。
不敬业
表示在心理上与工作和公司脱节的受访者百分比。由于他们的敬业需求未得到充分满足，他们投入时间，但没有投入精力或激情。
积极不敬业
表示不仅对工作不满，而且因需求未被满足而心怀怨恨并表现出不满情绪的受访者百分比。这些员工每天可能破坏敬业同事的工作成果。
敬业比率
敬业受访者与积极不敬业受访者的比例，帮助您快速评估团队的敬业状态。
注意：敬业百分比数据需至少30份回复，而不敬业和积极不敬业百分比数据需至少100份回复。