Dieser Artikel erklärt, warum die CliftonStrengths®-Bewertung nicht als Einstellungs- oder Auswahlwerkzeug verwendet werden sollte.
Organisationen fragen oft, ob sie die CliftonStrengths-Bewertung zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen verwenden können.
Die Antwort lautet nein — CliftonStrengths ist ein Entwicklungswerkzeug, kein Auswahlwerkzeug.
Es ist darauf ausgelegt, Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre dominanten Talente zu verstehen und zu entwickeln, nicht um die Arbeitsleistung vorherzusagen oder die Eignung für eine bestimmte Rolle zu bestimmen.
Warum CliftonStrengths nicht für die Auswahl geeignet ist
Gallup empfiehlt nicht, CliftonStrengths-Ergebnisse zu verwenden, um Kandidaten zu vergleichen oder Beschäftigungsentscheidungen zu treffen. Die Bewertung verknüpft nicht spezifische Talentthemen mit Erfolg in bestimmten Positionen und wurde nicht für Auswahlzwecke validiert.
CliftonStrengths ist für persönliche und berufliche Entwicklung gedacht und hilft Einzelpersonen und Teams, ein besseres Selbstbewusstsein zu entwickeln und ihre Stärken anzuwenden, um die Leistung zu verbessern, sobald sie in einer Rolle sind.
Gallup-Auswahllösungen
Wenn Ihre Organisation auf Talent basierend einstellen möchte, bietet Gallup analytikbasierte Einstellungswerkzeuge an, die wissenschaftlich entwickelt und für die Auswahl validiert sind. Diese Werkzeuge identifizieren Kandidaten, die dieselben natürlichen Talente wie Ihre Top-Performer zeigen.
Um mehr über den forschungsbasierten Ansatz von Gallup zur Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten zu erfahren, besuchen Sie Identify Top Talent and Hire for Potential.