Überprüfen Sie die Umfrageergebnisse, zusammengefasste Indexmetriken, Trends und navigieren Sie zu Links mit Details zu Fragen und Ressourcen.
Der Übersicht-Tab fasst die Ergebnisse der in der Umfrage enthaltenen Indizes zusammen und bietet bequemen Zugang zu nützlichen Lernressourcen.
Hinweis: Ihre Organisation kann bestimmen, welche Indizes auf diesem Tab angezeigt werden. Um die Ergebnisse von Indizes zu sehen, die hier nicht erscheinen, wählen Sie den Fragen-Tab aus.
Info: Haben Sie einen Bericht für eine Onboarding- oder Exit-Umfrage? Sehen Sie sich diesen Artikel zu Berichten zum Mitarbeiterlebenszyklus an.
Übersicht-Tab
Jede Indexzusammenfassung zeigt den Mittelwert, den Trendmittelwert (falls verfügbar), die Mittelwertänderung gegenüber der vorherigen Umfrage (falls verfügbar) und die Gesamtanzahl der Befragten. Sie können auch den Mauszeiger über den Mittelwert bewegen, um die Quartil- und 90. Perzentilwerte in der Vergleichsdatenbank anzuzeigen. Klicken Sie auf den Details anzeigen-Link eines Index, um dessen vollständige Ergebnisse auf dem Fragen-Tab zu sehen.
Hinweis: Sofern nicht für die Umfrage geändert, ist die Vergleichsdatenbank die Gallup Gesamt-Datenbank.
Mitarbeiterengagement-Daten
Wenn die Umfrage den Q¹² Mittelwert-Index enthält (d. h. die Gallup Q¹²-Items), zeigt der Übersicht-Tab folgende Mitarbeiterengagement-Daten an:
Höchste Q¹²-Items
Die zwei Items mit dem höchsten mittleren Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank über die gesamte Engagement-Hierarchie hinweg. Verwenden Sie sie, um sich auf das zu konzentrieren, was das Team gut macht.
Niedrigste Q¹²-Items
Die zwei Items mit dem niedrigsten mittleren Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank, die sich hauptsächlich auf die untere Hälfte der Engagement-Hierarchie (Q01-Q06) konzentrieren. Verwenden Sie sie, um sich auf Bereiche zu fokussieren, in denen das Team Verbesserungsmöglichkeiten haben könnte.
Engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die stark in ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz eingebunden und begeistert sind. Sie sind psychologische „Eigentümer“, treiben Leistung und Innovation voran und bewegen die Organisation vorwärts.
Nicht engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die psychologisch nicht an ihre Arbeit und ihr Unternehmen gebunden sind. Da ihre Engagement-Bedürfnisse nicht vollständig erfüllt werden, investieren sie Zeit – aber keine Energie oder Leidenschaft – in ihre Arbeit.
Aktiv disengagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die nicht nur unglücklich bei der Arbeit sind – sie sind verärgert, dass ihre Bedürfnisse nicht erfüllt werden, und zeigen ihr Unglücklichsein. Diese Mitarbeitenden untergraben täglich potenziell das, was ihre engagierten Kollegen erreichen.
Engagement-Verhältnis
Die Anzahl der engagierten Befragten im Verhältnis zu aktiv disengagierten Befragten, damit Sie schnell den Engagement-Status des Teams einschätzen können.
Hinweis: Die Daten zum Prozentsatz der Engagierten erfordern mindestens 30 Antworten, während die Daten zum Prozentsatz der Nicht-Engagierten und Aktiv Disengagierten mindestens 100 Antworten benötigen.