Fragen-Tab

Der Fragen-Tab bietet die vollständigen Details aller Indizes und benutzerdefinierten Fragen, die in der Umfrage enthalten sind. Jeder Index erscheint als eigener Untertab oben auf der Seite, zusammen mit einem Zusätzliche Fragen-Untertab für benutzerdefinierte Fragen. Klicken Sie auf einen Untertab, um die Ergebnisse eines Index und der darin enthaltenen Fragen anzuzeigen.

Fragen-Tab

Oben in einem Index-Untertab wird eine Zusammenfassung der Ergebnisse für diesen Index angezeigt, einschließlich Mittelwert, trendbasierter Mittelwert (falls verfügbar), Mittelwertänderung gegenüber der vorherigen Umfrage (falls verfügbar), Mittelwert-Perzentilrang und Gesamtzahl der Befragten. Sie können auch den Mauszeiger über den Mittelwert bewegen, um die Quartil- und 90. Perzentilwerte in der Vergleichsdatenbank anzuzeigen.

Mitarbeiter-Engagement-Daten

Beim Anzeigen der Ergebnisse für den Q¹² Mittelwert-Index (d.h. die Gallup Q¹² Items) zeigt der obere Bereich des Untertabs auch die folgenden Mitarbeiter-Engagement-Daten an:

Höchste Q¹² Items
Die zwei Items mit dem höchsten Mittelwert-Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank über die gesamte Engagement-Hierarchie hinweg. Verwenden Sie diese, um sich auf das zu konzentrieren, was das Team gut macht.

Niedrigste Q¹² Items
Die zwei Items mit dem niedrigsten Mittelwert-Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank, die sich hauptsächlich auf die untere Hälfte der Engagement-Hierarchie (Q01-Q06) konzentrieren. Verwenden Sie diese, um sich auf Bereiche zu konzentrieren, in denen das Team Verbesserungsmöglichkeiten haben könnte.

Engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die hoch involviert und begeistert von ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz sind. Sie sind psychologische „Eigentümer“, treiben Leistung und Innovation voran und bringen die Organisation voran.

Nicht engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die psychologisch nicht an ihre Arbeit und das Unternehmen gebunden sind. Da ihre Engagement-Bedürfnisse nicht vollständig erfüllt werden, investieren sie Zeit – aber keine Energie oder Leidenschaft – in ihre Arbeit.

Aktiv disengagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die nicht nur unzufrieden bei der Arbeit sind – sie sind verärgert darüber, dass ihre Bedürfnisse nicht erfüllt werden, und zeigen ihre Unzufriedenheit. Diese Mitarbeiter untergraben täglich potenziell das, was ihre engagierten Kollegen erreichen.

Engagement-Verhältnis
Die Anzahl der engagierten Befragten im Verhältnis zu den aktiv disengagierten Befragten, sodass Sie den Engagement-Status des Teams schnell einschätzen können.

Ergebniszusammenfassung

Beim Anzeigen der Ergebnisse für den Q¹² Mittelwert-Index (d.h. die Gallup Q¹² Items) zeigt der Bereich Ergebniszusammenfassung den aktuellen Mittelwert und den Mittelwert-Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank für jedes Q¹² Item an. Klicken Sie auf den Details anzeigen-Link eines Items, um dessen detaillierte Ergebnisse im Bericht zu sehen.

Bereich Ergebniszusammenfassung

Dieser Bereich zeigt auch die zwei höchst- und niedrigstbewerteten Items der Umfrage basierend auf ihrem Mittelwert-Perzentilrang und der Position in der Gallup Engagement-Hierarchie an. Verwenden Sie diese Items als Leitfaden, um sich auf das zu konzentrieren, was das Team gut macht, und wo es Verbesserungsmöglichkeiten geben könnte.

Detaillierte Ergebnisse

Der restliche Bereich des Fragen-Tabs zeigt detaillierte Ergebnisse für jede der Fragen, die den Index bilden. Sie können auswählen, welche Daten hier erscheinen, indem Sie oben rechts auf der Seite über der ersten Frage auf Metriken anpassen klicken.

Bereich Detaillierte Ergebnisse

Die Farbe der Werte für Aktueller Mittelwert, Aktuelle Top-Box, Mittelwert-Perzentilrang und Top-Box-Perzentilrang entspricht Perzentilbereichen in der Vergleichsdatenbank:

	Der Wert ist größer oder gleich dem 90. Perzentil.
	Der Wert liegt im Bereich vom 75. bis 89. Perzentil.
	Der Wert liegt im Bereich vom 50. bis 74. Perzentil.
	Der Wert liegt im Bereich vom 25. bis 49. Perzentil.
	Der Wert liegt unter dem 25. Perzentil.
	Der Wert kann nicht verglichen werden oder es gibt keine Vergleichsdatenbank.

Jede Frage im Bericht enthält folgende Links:

Frage-Einblicke anzeigen
Anzeigen von Gallup Metrik-Berichtsdaten sowie hilfreichen Tipps und Informationen zur Frage.

Aktionsplan erstellen
Erstellen Sie einen Aktionsplan für den Umfragebericht, der sich auf die Frage konzentriert.

Q¹² Items enthalten außerdem folgende Links:

Erfahren Sie mehr über Item
Sehen Sie sich ein Lernmodul mit hilfreichen Informationen und Ratschlägen zum Q¹² Item an.

Nächste Schritte zum Item
Sehen Sie sich vorgeschlagene Maßnahmen an, die Sie und Ihr Team ergreifen können, um sich auf das Q¹² Item zu konzentrieren.

Für die Gallup Q¹² Items können Sie diese in der Reihenfolge anzeigen, in der sie in der Umfrage erscheinen, oder gruppiert nach Gallup Engagement-Hierarchieebene. Die Gallup Engagement-Hierarchie stellt die Phasen dar, die ein Mitarbeiter auf dem Weg zum vollständigen Engagement durchläuft, und ermöglicht es Ihnen, leicht zu erkennen, wo die Stärken und Schwächen eines Teams im Hinblick auf Mitarbeiterengagement liegen. Um Hierarchiedaten anzuzeigen, wählen Sie oben im Bereich Engagement-Hierarchie im Bereich Detaillierte Ergebnisse aus.

Gallup Engagement-Hierarchie

Jede Hierarchieebene zeigt ihren Mittelwert, die Mittelwertänderung gegenüber der vorherigen Umfrage (falls verfügbar), die Gesamtzahl der Befragten, den Mittelwert-Perzentilrang und die Q¹² Items, die die Ebene bilden, an.