Tinjau hasil survei, ringkasan metrik indeks, tren, dan navigasi tautan ke detail pertanyaan dan sumber daya.
Tab Ikhtisar merangkum hasil indeks yang termasuk dalam survei dan menyediakan akses mudah ke sumber daya pembelajaran yang berguna.
Catatan: Organisasi Anda dapat menentukan indeks mana yang muncul pada tab ini. Untuk melihat hasil indeks yang tidak muncul di sini, pilih tab Pertanyaan.
Info: Apakah Anda memiliki laporan untuk survei onboarding atau keluar? Lihat artikel ini tentang laporan siklus hidup karyawan.
Tab ikhtisar
Setiap ringkasan indeks menampilkan nilai rata-rata, rata-rata tren (jika tersedia), perubahan rata-rata dari survei sebelumnya (jika tersedia), dan total responden. Anda juga dapat mengarahkan kursor mouse ke nilai rata-rata untuk melihat nilai kuartil dan persentil ke-90 dalam basis data perbandingan. Klik tautan Lihat Detail dari sebuah indeks untuk melihat hasil lengkapnya di tab Pertanyaan.
Catatan: Kecuali dimodifikasi untuk survei, basis data perbandingan adalah basis data Gallup Overall.
Data keterlibatan karyawan
Jika survei mencakup indeks Rata-rata Q¹² (misalnya, item Q¹² dari Gallup), tab Ikhtisar menampilkan data keterlibatan karyawan berikut:
Item Q¹² Tertinggi
Dua item dengan peringkat persentil rata-rata tertinggi dalam basis data perbandingan di seluruh hierarki keterlibatan. Gunakan ini untuk fokus pada apa yang dilakukan tim dengan baik.
Item Q¹² Terendah
Dua item dengan peringkat persentil rata-rata terendah dalam basis data perbandingan, yang terutama berfokus pada bagian bawah hierarki keterlibatan (Q01-Q06). Gunakan ini untuk fokus pada area di mana tim mungkin memiliki peluang untuk perbaikan.
Terlibat
Persentase responden yang sangat terlibat dan antusias terhadap pekerjaan dan tempat kerja mereka. Mereka adalah “pemilik” secara psikologis, mendorong kinerja dan inovasi, serta memajukan organisasi.
Tidak Terlibat
Persentase responden yang secara psikologis tidak terikat dengan pekerjaan dan perusahaan mereka. Karena kebutuhan keterlibatan mereka tidak terpenuhi sepenuhnya, mereka memberikan waktu — tetapi tidak energi atau semangat — dalam pekerjaan mereka.
Tidak Terlibat Aktif
Persentase responden yang tidak hanya tidak bahagia di tempat kerja — mereka merasa kesal karena kebutuhan mereka tidak terpenuhi dan mengekspresikan ketidakbahagiaan tersebut. Setiap hari, pekerja ini berpotensi merusak apa yang dicapai rekan kerja mereka yang terlibat.
Rasio Keterlibatan
Jumlah responden yang terlibat dibandingkan dengan yang tidak terlibat aktif, sehingga Anda dapat dengan cepat menilai status keterlibatan tim.
Catatan: Data persentase terlibat memerlukan setidaknya 30 respons, sedangkan data persentase tidak terlibat dan tidak terlibat aktif memerlukan setidaknya 100 respons.